인권경영헌장

• 우리는 모든 경영활동에서 인간의 존엄과 가치를 중시하는 인권경영을 적극 실천하여 사회적 책임을 다하고,
  이해관계자들과 더불어 지속가능한 발전을 추구해 나간다. 이를 위해 모든 임직원이 지켜야 할 행동과
  가치판단을 기준으로서 다음과 같이‘인권경영헌장’을 제정하고 선포한다.
  
  • 하나, 우리는 UN 세계인권선언 등 인권에 대한 국제기준 및 규범을 존중하고 지지한다.
  
  • 하나, 우리는 인권침해를 사전에 예방하며, 적극적인 구제를 위해 노력한다.
  
  • 하나. 우리는 임직원을 포함한 이해관계자에 대하여 종교·성별·인정·학력·지역·장애 등을 이유로 고용 및 대우에 차별하지 않는다.
  
  • 하나, 우리는 직원의 권익 보호를 위해 단체교섭 및 결사의 자유를 보장한다.
  
  • 하나, 우리는 어떠한 형태의 강제노동과 아동노동도 허용하지 않는다.
  
  • 하나, 우리는 안전하고 건강한 근무여건을 조성하여 산업안전 및 보건을 증진한다.
  
  • 하나, 우리는 협력회사와의 상생발전을 위해 노력하며, 인권경영을 실천하도록 지원하고 협력한다.
  
  • 하나, 우리는 사업활동 영위 지역에서 현지 주민의 인권을 존중하고 보호한다.
  
  • 하나, 우리는 국내·외 환경관련 법규를 준수하고, 환경 보호와 오염방지를 위해 노력한다.
  
  • 하나, 우리는 사업실행에 있어서 국민의 안전에 위해가 되지 않도록 노력하며, 업무상 수집한 개인정보를 보호한다.
  
  • 하나, 우리는 임직원을 비롯한 모든 이해관계자의 인권을 존중하고 보호하기 위해 노력하며, 인권경영의 정착과 확산을 위해 최선을 다할 것을 다짐한다.

※ 인권경영 운영지침

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※ 인권경영 추진체계

※ 인권침해 구제 안내

• • 인권침해 구제 제도
  블랙밸리컨트리클럽㈜는 임직원 및 이해관계자의 인권침해 구제를 위한 인권침해 구제 제도를 운영하여 인권침해 피해자를 구제하고 유사사건의 재발방지를 통하여 내·외부 이 해관계자의 인권을 증진시키고자 합니다.
• • 인권 및 인권침해
  · 인권이란 “인간으로서 당연히 가지는 권리”로서 대한민국 헌법 및 법률에서 보장하거 나 국제인권조약과 국제관습법이 인정하는 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리 를 말합니다.
  · 인권침해란 대한민국헌법과 국제인권조약 및 국제관습법에서 인정하는 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리를 침해하는 경우를 말하며, 공권력에 의한 인권침해, 차 별행위에 의한 인권침해가 있습니다.
  
  ※ 차별행위에 의한 인권침해 : 성별, 종교, 나이, 사회적 신분, 출신 지역, 출신 국가, 출신 민족, 용모 등 신체조건, 혼인여부, 임신 또는 출산, 가족형태 또는 가족상황, 인종, 피부색, 사상 또는 정치적 의견, 형의 효력이 실효된 전과, 성적 지향, 학력, 병력 등

※ 인권침해 구제절차

• 인권침해 신고접수
• 사건 조사
• 인권침해 심의의결
• 신고인 및 피신고인 통보
• 사건 종결